[{"data":1,"prerenderedAt":221},["ShallowReactive",2],{"tool-kalkulator-nadgodzin":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"description":193,"extension":194,"faq":195,"meta":211,"navigation":212,"path":213,"seo":214,"sources":215,"stem":219,"__hash__":220},"tools\u002Fkalkulator-nadgodzin.md","Kalkulator nadgodzin",{"type":7,"value":8,"toc":182},"minimark",[9,14,27,49,52,56,63,78,85,89,100,133,137,144,148,151,165,168,172,175,179],[10,11,13],"h2",{"id":12},"jak-to-liczymy","Jak to liczymy?",[15,16,17,18,22,23,26],"p",{},"Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje ",[19,20,21],"strong",{},"normalne wynagrodzenie"," oraz ",[19,24,25],{},"dodatek"," – 50% albo 100%. Kalkulator liczy to w trzech krokach:",[28,29,30,37,43],"ol",{},[31,32,33,36],"li",{},[19,34,35],{},"Stawka godzinowa"," – wynagrodzenie zasadnicze podzielone przez wymiar czasu pracy w wybranym miesiącu. Wymiar bierzemy z naszego kalkulatora dni roboczych, z uwzględnieniem świąt.",[31,38,39,42],{},[19,40,41],{},"Wynagrodzenie za nadgodziny"," – stawka godzinowa × liczba wszystkich nadgodzin.",[31,44,45,48],{},[19,46,47],{},"Dodatki"," – 50% stawki za każdą godzinę z dodatkiem 50% i 100% stawki za każdą godzinę z dodatkiem 100%.",[15,50,51],{},"Wynik to kwota brutto, którą pracodawca dolicza do wypłaty za dany miesiąc.",[10,53,55],{"id":54},"dodatek-50-czy-100","Dodatek 50% czy 100%?",[15,57,58,59,62],{},"Zgodnie z art. 151¹ Kodeksu pracy dodatek w wysokości ",[19,60,61],{},"100% wynagrodzenia"," przysługuje za nadgodziny przypadające:",[64,65,66,69,72,75],"ul",{},[31,67,68],{},"w nocy,",[31,70,71],{},"w niedziele i święta, które nie są dla pracownika dniami pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy,",[31,73,74],{},"w dniu wolnym od pracy udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto,",[31,76,77],{},"za przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy w okresie rozliczeniowym.",[15,79,80,81,84],{},"Za nadgodziny w pozostałe dni przysługuje dodatek ",[19,82,83],{},"50%",".",[10,86,88],{"id":87},"przykład-krok-po-kroku","Przykład krok po kroku",[15,90,91,92,95,96,99],{},"Pracownik zarabia ",[19,93,94],{},"8000 zł brutto",", a wymiar czasu pracy w listopadzie 2026 r. wynosi ",[19,97,98],{},"160 godzin",". W tym miesiącu przepracował 10 nadgodzin w dni robocze i 4 nadgodziny w nocy:",[64,101,102,109,115,121,127],{},[31,103,104,105,108],{},"stawka godzinowa: 8000 ÷ 160 = ",[19,106,107],{},"50 zł",",",[31,110,111,112,108],{},"wynagrodzenie za 14 nadgodzin: 14 × 50 = ",[19,113,114],{},"700 zł",[31,116,117,118,108],{},"dodatek 50%: 10 × 25 zł = ",[19,119,120],{},"250 zł",[31,122,123,124,108],{},"dodatek 100%: 4 × 50 zł = ",[19,125,126],{},"200 zł",[31,128,129,130,84],{},"razem za nadgodziny: ",[19,131,132],{},"1150 zł brutto",[10,134,136],{"id":135},"limity-nadgodzin","Limity nadgodzin",[15,138,139,140,143],{},"Praca w nadgodzinach jest dopuszczalna tylko w szczególnych sytuacjach: przy akcji ratowniczej, usuwaniu awarii albo przy szczególnych potrzebach pracodawcy. Kodeks pracy ogranicza ich liczbę do ",[19,141,142],{},"150 godzin w roku kalendarzowym",", chyba że regulamin pracy lub układ zbiorowy przewiduje inny limit. Tygodniowy czas pracy razem z nadgodzinami nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w okresie rozliczeniowym. Pracownik musi też mieć co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku na dobę i 35 godzin w tygodniu.",[10,145,147],{"id":146},"czas-wolny-zamiast-pieniędzy","Czas wolny zamiast pieniędzy",[15,149,150],{},"Zamiast wypłaty dodatku pracodawca może oddać pracownikowi czas wolny:",[64,152,153,159],{},[31,154,155,158],{},[19,156,157],{},"na wniosek pracownika"," – godzina wolnego za każdą nadgodzinę,",[31,160,161,164],{},[19,162,163],{},"bez wniosku pracownika"," – półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę, ale nie może to obniżyć wynagrodzenia za pełny wymiar czasu pracy.",[15,166,167],{},"Czas wolny trzeba udzielić do końca okresu rozliczeniowego. W takim przypadku dodatek za nadgodziny już nie przysługuje.",[10,169,171],{"id":170},"kto-nie-dostaje-dodatku","Kto nie dostaje dodatku?",[15,173,174],{},"Osoby zarządzające zakładem pracy w imieniu pracodawcy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych co do zasady nie otrzymują dodatku za nadgodziny w dni robocze. Kierownik komórki organizacyjnej ma jednak prawo do dodatku za pracę w niedziele i święta, jeśli nie otrzymał w zamian dnia wolnego.",[10,176,178],{"id":177},"o-czym-pamiętać","O czym pamiętać?",[15,180,181],{},"Kalkulator przyjmuje stawkę wynikającą z osobistego zaszeregowania, czyli z wynagrodzenia zasadniczego. Premie i dodatki stałe mogą wpływać na stawkę – zależy to od regulaminu wynagradzania. Za pracę w nocy przysługuje też osobny dodatek nocny, którego kalkulator nie uwzględnia.",{"title":183,"searchDepth":184,"depth":184,"links":185},"",2,[186,187,188,189,190,191,192],{"id":12,"depth":184,"text":13},{"id":54,"depth":184,"text":55},{"id":87,"depth":184,"text":88},{"id":135,"depth":184,"text":136},{"id":146,"depth":184,"text":147},{"id":170,"depth":184,"text":171},{"id":177,"depth":184,"text":178},"Jak obliczyć wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych.","md",[196,199,202,205,208],{"q":197,"a":198},"Ile wynosi dodatek za nadgodziny?","50% albo 100% wynagrodzenia za każdą godzinę nadliczbową. Dodatek 100% przysługuje za pracę w nocy, w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy oraz w dniu wolnym udzielonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. W pozostałe dni dodatek wynosi 50%.",{"q":200,"a":201},"Jak obliczyć stawkę za godzinę przy pensji miesięcznej?","Podziel wynagrodzenie zasadnicze przez wymiar czasu pracy w danym miesiącu. Na przykład 8000 zł przy 160 godzinach pracy daje stawkę 50 zł za godzinę.",{"q":203,"a":204},"Ile nadgodzin można przepracować w roku?","Co do zasady 150 godzin w roku kalendarzowym. Regulamin pracy lub układ zbiorowy może przewidywać inny limit, ale przeciętny tygodniowy czas pracy z nadgodzinami nie może przekroczyć 48 godzin.",{"q":206,"a":207},"Czy zamiast pieniędzy mogę dostać wolne za nadgodziny?","Tak. Na Twój wniosek pracodawca może udzielić czasu wolnego w wymiarze równym liczbie nadgodzin. Jeśli udziela wolnego bez wniosku pracownika, musi to być półtorej godziny wolnego za każdą nadgodzinę. W obu przypadkach dodatek nie przysługuje.",{"q":209,"a":210},"Czy wynagrodzenie za nadgodziny jest opodatkowane?","Tak. To część wynagrodzenia ze stosunku pracy, od której pobiera się składki ZUS, składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Kalkulator pokazuje kwotę brutto.",{},true,"\u002Fkalkulator-nadgodzin",{"title":5,"description":193},[216],{"label":217,"url":218},"Kodeks pracy, art. 151–151¹ (ISAP)","https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU19740240141","kalkulator-nadgodzin","Pn5gnUEnz5yO4_UtjV2NdxUzmj_9BHwq5sY20bvh1yE",1793732494733]