[{"data":1,"prerenderedAt":172},["ShallowReactive",2],{"tool-koszt-pracodawcy":3},{"id":4,"title":5,"body":6,"description":141,"extension":142,"faq":143,"meta":159,"navigation":160,"path":161,"seo":162,"sources":163,"stem":170,"__hash__":171},"tools\u002Fkoszt-pracodawcy.md","Kalkulator kosztów pracodawcy",{"type":7,"value":8,"toc":131},"minimark",[9,14,18,59,64,67,71,74,100,103,107,110,114,117,121,124,128],[10,11,13],"h2",{"id":12},"jak-to-liczymy","Jak to liczymy?",[15,16,17],"p",{},"Wynagrodzenie brutto to nie wszystko, co płaci pracodawca. Do każdej złotówki brutto dolicza on własne składki i opłaty. Kalkulator sumuje:",[19,20,21,29,35,41,47,53],"ul",{},[22,23,24,28],"li",{},[25,26,27],"strong",{},"składkę emerytalną"," – 9,76% wynagrodzenia brutto,",[22,30,31,34],{},[25,32,33],{},"składkę rentową"," – 6,5%,",[22,36,37,40],{},[25,38,39],{},"składkę wypadkową"," – zwykle 1,67%, a w większych firmach według stawki ustalonej przez ZUS,",[22,42,43,46],{},[25,44,45],{},"składkę na Fundusz Pracy"," – 2,45%, gdy wynagrodzenie wynosi co najmniej płacę minimalną,",[22,48,49,52],{},[25,50,51],{},"składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych"," – 0,1%,",[22,54,55,58],{},[25,56,57],{},"wpłatę na PPK"," – jeśli pracownik uczestniczy w Pracowniczych Planach Kapitałowych (podstawowo 1,5%).",[15,60,61],{},[25,62,63],{},"Koszt pracodawcy = wynagrodzenie brutto + wszystkie powyższe składki.",[15,65,66],{},"Składki emerytalną i rentową oraz Fundusz Pracy i FGŚP liczy się od podstawy, która w ciągu roku nie może przekroczyć 30-krotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia. Dlatego przy wysokich pensjach koszt zatrudnienia pod koniec roku spada – pokazujemy to w podsumowaniu rocznym.",[10,68,70],{"id":69},"przykład-płaca-minimalna-2026","Przykład: płaca minimalna 2026",[15,72,73],{},"Pracownik zarabia 4806 zł brutto, firma ma stawkę wypadkową 1,67%, pracownik nie uczestniczy w PPK:",[19,75,76,79,82,85,88,91,94],{},[22,77,78],{},"składka emerytalna: 469,07 zł,",[22,80,81],{},"składka rentowa: 312,39 zł,",[22,83,84],{},"składka wypadkowa: 80,26 zł,",[22,86,87],{},"Fundusz Pracy: 117,75 zł,",[22,89,90],{},"FGŚP: 4,81 zł,",[22,92,93],{},"razem składki pracodawcy: 984,28 zł,",[22,95,96,99],{},[25,97,98],{},"koszt pracodawcy: 5790,28 zł miesięcznie",".",[15,101,102],{},"Pracownik otrzymuje z tego na rękę 3605,85 zł. Oznacza to, że różnica między kosztem pracodawcy a wypłatą pracownika wynosi ponad 2100 zł – trafia ona do ZUS, NFZ i urzędu skarbowego.",[10,104,106],{"id":105},"zwolnienia-ze-składek-na-fundusz-pracy-i-fgśp","Zwolnienia ze składek na Fundusz Pracy i FGŚP",[15,108,109],{},"Pracodawca nie płaci składek na Fundusz Pracy i FGŚP m.in. za pracowników, którzy ukończyli 55 lat (kobiety) lub 60 lat (mężczyźni), oraz przez 36 miesięcy za osoby powracające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego lub wychowawczego. Podobne zwolnienie dotyczy przez 12 miesięcy zatrudnienia skierowanego bezrobotnego, który nie ukończył 30 lat. Zaznacz odpowiednią opcję w kalkulatorze, aby zobaczyć koszt po zwolnieniu.",[10,111,113],{"id":112},"koszt-zatrudnienia-a-inne-formy-współpracy","Koszt zatrudnienia a inne formy współpracy",[15,115,116],{},"Zatrudnienie na umowę zlecenia studenta do 26. roku życia nie wiąże się ze składkami po stronie zleceniodawcy, a umowa o dzieło – co do zasady – w ogóle nie podlega składkom. Każda forma ma jednak inne zastosowanie i ryzyka. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ma prawo do płatnego urlopu, wynagrodzenia chorobowego i ochrony przed zwolnieniem, co również warto uwzględnić w budżecie firmy.",[10,118,120],{"id":119},"dofinansowania-i-ulgi-dla-pracodawców","Dofinansowania i ulgi dla pracodawców",[15,122,123],{},"Koszt zatrudnienia można czasem obniżyć zgodnie z prawem. Urzędy pracy oferują refundację części wynagrodzenia przy zatrudnieniu osób bezrobotnych, staże i dofinansowanie wyposażenia stanowiska pracy. Pracodawcy zatrudniający osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności mogą otrzymać miesięczne dofinansowanie z PFRON. Przed zatrudnieniem nowej osoby warto zapytać w powiatowym urzędzie pracy o aktualnie dostępne programy.",[10,125,127],{"id":126},"dodatkowe-koszty-których-kalkulator-nie-uwzględnia","Dodatkowe koszty, których kalkulator nie uwzględnia",[15,129,130],{},"Poza składkami pracodawca ponosi też inne koszty zatrudnienia: badania lekarskie, szkolenia BHP, odzież roboczą, ekwiwalent za urlop czy wynagrodzenie za czas choroby. Warto je doliczyć, planując budżet na nowy etat.",{"title":132,"searchDepth":133,"depth":133,"links":134},"",2,[135,136,137,138,139,140],{"id":12,"depth":133,"text":13},{"id":69,"depth":133,"text":70},{"id":105,"depth":133,"text":106},{"id":112,"depth":133,"text":113},{"id":119,"depth":133,"text":120},{"id":126,"depth":133,"text":127},"Ile kosztuje zatrudnienie pracownika na umowę o pracę.","md",[144,147,150,153,156],{"q":145,"a":146},"Ile kosztuje pracodawcę płaca minimalna w 2026 roku?","Przy płacy minimalnej 4806 zł brutto i stawce wypadkowej 1,67% całkowity koszt pracodawcy wynosi 5790,28 zł miesięcznie.",{"q":148,"a":149},"Jakie składki płaci pracodawca?","Pracodawca płaci składkę emerytalną (9,76%), rentową (6,5%) i wypadkową (zwykle 1,67%) oraz składki na Fundusz Pracy (2,45%) i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,1%). Jeśli pracownik uczestniczy w PPK, dochodzi wpłata pracodawcy – co najmniej 1,5%.",{"q":151,"a":152},"Kiedy pracodawca nie płaci składki na Fundusz Pracy?","Między innymi wtedy, gdy wynagrodzenie jest niższe od płacy minimalnej (np. przy części etatu), za pracowników w wieku 55+ (kobiety) i 60+ (mężczyźni) oraz przez 36 miesięcy po powrocie pracownika z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego.",{"q":154,"a":155},"Od czego zależy stawka składki wypadkowej?","Firmy zgłaszające do ubezpieczenia do 9 osób płacą stawkę 1,67%. Większe firmy otrzymują stawkę zależną od branży i wskaźników wypadkowości, ustalaną co roku przez ZUS od 1 kwietnia.",{"q":157,"a":158},"Dlaczego koszt w całym roku nie jest 12 razy większy niż miesięczny?","Przy wysokich wynagrodzeniach składki emerytalna i rentowa – oraz liczone od tej samej podstawy Fundusz Pracy i FGŚP – przestają być naliczane po przekroczeniu rocznego limitu 30-krotności przeciętnego wynagrodzenia.",{},true,"\u002Fkoszt-pracodawcy",{"title":5,"description":141},[164,167],{"label":165,"url":166},"Składki na ubezpieczenia społeczne – zus.pl","https:\u002F\u002Fwww.zus.pl\u002Fbaza-wiedzy\u002Fskladki-wskazniki-odsetki\u002Fskladki\u002Fwysokosc-skladek-na-ubezpieczenia-spoleczne",{"label":168,"url":169},"Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych (ISAP)","https:\u002F\u002Fisap.sejm.gov.pl\u002Fisap.nsf\u002FDocDetails.xsp?id=WDU19981370887","koszt-pracodawcy","olCBBybUwEa1e98FKM09TqFGOVUXILV-0spp477xWeQ",1793732494275]