Kalkulator wynagrodzenia chorobowego (L4)

Jak to liczymy?

Za czas zwolnienia lekarskiego (L4) pracownik nie dostaje zwykłej pensji, tylko świadczenie chorobowe. Jego wysokość oblicza się w kilku krokach:

1. Średnie wynagrodzenie – średnia miesięcznych wynagrodzeń brutto z ostatnich 12 miesięcy przed zachorowaniem (przy krótszym zatrudnieniu – z pełnych przepracowanych miesięcy).
2. Podstawa – średnie wynagrodzenie pomniejszone o 13,71%, czyli składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i chorobowe finansowane przez pracownika.
3. Stawka dzienna – podstawa podzielona przez 30.
4. Świadczenie za dzień – stawka dzienna × 80% (albo 100% lub 70%).
5. Razem – świadczenie za dzień × liczba dni zwolnienia.

Kto płaci i ile?

• Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym. Pracownicy, którzy ukończyli 50 lat, mają ten limit skrócony do 14 dni – od roku następującego po roku, w którym skończyli 50 lat.
• Zasiłek chorobowy z ZUS przysługuje od 34. (lub 15.) dnia choroby w roku. W firmach zatrudniających ponad 20 osób zasiłek wypłaca pracodawca w imieniu ZUS.

Kalkulator dzieli dni zwolnienia między pracodawcę i ZUS. Jeśli wcześniej w tym roku byłeś już na zwolnieniu, wpisz liczbę tych dni – wtedy szybciej przekroczysz limit pracodawcy.

Wysokość świadczenia

• 80% – zwykłe zwolnienie lekarskie,
• 100% – choroba w czasie ciąży, wypadek w drodze do pracy lub z pracy, wypadek przy pracy, badania dawcy komórek, tkanek i narządów,
• 70% – za czas pobytu w szpitalu (z wyjątkiem sytuacji uprawniających do 100%).

Przykład krok po kroku

Pracownik zarabia średnio 6000 zł brutto i przebywa na zwolnieniu 10 dni, pierwszy raz w tym roku:

1. Podstawa: 6000 × 86,29% = 5177,40 zł.
2. Stawka dzienna: 5177,40 ÷ 30 = 172,58 zł.
3. Za dzień zwolnienia: 172,58 × 80% = 138,06 zł.
4. Za 10 dni: 1380,60 zł brutto – w całości wypłaca pracodawca.

Gdyby to samo zwolnienie trwało 20 dni, a pracownik wykorzystał wcześniej w roku już 25 dni, pracodawca zapłaciłby za 8 dni, a ZUS za pozostałe 12.

Jak działa zwolnienie lekarskie?

Lekarz wystawia zwolnienie elektronicznie (e-ZLA), a trafia ono automatycznie do ZUS i na profil pracodawcy na platformie PUE eZUS. Nie musisz niczego dostarczać, ale warto poinformować przełożonego o nieobecności – najlepiej pierwszego dnia choroby. Pamiętaj, że w czasie zwolnienia nie możesz wykonywać pracy zarobkowej ani wykorzystywać zwolnienia niezgodnie z jego celem. ZUS i pracodawca mogą to skontrolować, a w razie nieprawidłowości odebrać prawo do świadczenia za cały okres zwolnienia.

O czym pamiętać?

Od świadczenia chorobowego nie płaci się składek ZUS, ale potrąca się z niego składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek. Kwota na rękę jest więc niższa od wyniku kalkulatora. Za dni zwolnienia nie dostajesz też zwykłego wynagrodzenia, dlatego pensja w danym miesiącu będzie niższa.

Zasiłek chorobowy przysługuje maksymalnie przez 182 dni (270 dni przy gruźlicy lub chorobie w czasie ciąży). Po tym okresie można ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Kalkulator nie uwzględnia premii i dodatków, które w niektórych przypadkach wlicza się do podstawy.