Kalkulator okresu wypowiedzenia umowy o pracę

Jak to liczymy?

Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy. Przy umowie na czas nieokreślony i na czas określony zależy ona od tego, jak długo jesteś zatrudniony u danego pracodawcy:

Umowa na okres próbny ma krótsze okresy: 3 dni robocze (próba do 2 tygodni), 1 tydzień (próba dłuższa niż 2 tygodnie) i 2 tygodnie (próba 3-miesięczna).

Kiedy dokładnie kończy się umowa?

Najwięcej wątpliwości budzi data końcowa. Kodeks pracy (art. 30 § 2¹) mówi, że:

• okres wypowiedzenia w tygodniach kończy się w sobotę,
• okres wypowiedzenia w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Dlatego okres wypowiedzenia nie zaczyna się w dniu złożenia wypowiedzenia. Tygodnie liczymy od najbliższej niedzieli, a miesiące – od pierwszego dnia następnego miesiąca. Kalkulator stosuje te zasady automatycznie i pokazuje dokładny dzień tygodnia, w którym umowa się rozwiąże.

Przykłady

Miesięczny okres wypowiedzenia. Pracujesz od 2 lat, wypowiedzenie dociera do pracodawcy w środę 4 listopada 2026 r. Okres wynosi 1 miesiąc – trwa od 1 do 31 grudnia. Umowa rozwiąże się 31 grudnia 2026 r.

Dwutygodniowy okres wypowiedzenia. Pracujesz 3 miesiące, wypowiedzenie składasz w tej samej środzie. Dwa tygodnie liczymy od niedzieli 8 listopada, więc umowa rozwiąże się w sobotę 21 listopada 2026 r.

Wydłużenie w trakcie wypowiedzenia. Jeśli pracujesz od 20 maja 2026 r. i składasz wypowiedzenie 4 listopada, okres wynosiłby 2 tygodnie. Ale 20 listopada – jeszcze przed jego końcem – osiągniesz 6 miesięcy stażu, więc obowiązuje okres miesięczny i umowa skończy się 31 grudnia.

Wypowiedzenie przez pracodawcę

Okresy wypowiedzenia są takie same niezależnie od tego, kto wypowiada umowę. Pracodawca, który wypowiada umowę na czas nieokreślony, musi jednak podać w wypowiedzeniu prawdziwą i konkretną przyczynę oraz pouczyć pracownika o prawie odwołania do sądu pracy. Na złożenie odwołania pracownik ma 21 dni od otrzymania wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje też płatne zwolnienie na poszukiwanie pracy – 2 dni przy okresie dwutygodniowym lub miesięcznym i 3 dni przy okresie trzymiesięcznym.

Niektórzy pracownicy są chronieni przed wypowiedzeniem, m.in. kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym (4 lata przed osiągnięciem wieku emerytalnego) oraz pracownicy na urlopie.

Jak skrócić okres wypowiedzenia?

Pracownik nie może skrócić okresu wypowiedzenia jednostronnie. Strony mogą jednak w każdej chwili rozwiązać umowę za porozumieniem stron w dowolnie ustalonym terminie. Pracodawca może też zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, zachowując prawo do wynagrodzenia.

Doręczenie wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia biegnie od dnia, w którym druga strona mogła zapoznać się z wypowiedzeniem. Najpewniej jest wręczyć je osobiście i poprosić o podpis z datą na kopii. Przy wysyłce pocztą liczy się dzień odbioru listu – a jeśli adresat go nie odebrał, dzień, w którym upłynął termin na odbiór awizowanej przesyłki.

Gotowy dokument

Gdy znasz już okres wypowiedzenia, możesz przygotować pisemne wypowiedzenie umowy o pracę w naszym generatorze dokumentów. Datę rozwiązania umowy wyliczy on według tych samych zasad i wpisze do dokumentu PDF.