Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika – wzór

Wypowiedzenie czy porozumienie stron?

Umowę o pracę możesz zakończyć na dwa sposoby:

• wypowiedzenie – jednostronne oświadczenie, na które pracodawca nie musi się zgadzać. Umowa kończy się po upływie okresu wypowiedzenia,
• porozumienie stron – proponujesz pracodawcy datę zakończenia umowy, a on musi się na nią zgodzić. To dobry sposób, gdy chcesz odejść szybciej, niż pozwala okres wypowiedzenia.

Formularz obsługuje oba warianty. W trybie wypowiedzenia sam obliczy okres wypowiedzenia i dokładną datę rozwiązania umowy.

Jak liczymy okres wypowiedzenia?

Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu u danego pracodawcy (art. 36 i 34 Kodeksu pracy):

Do stażu wlicza się cały okres pracy u tego samego pracodawcy, także na wcześniejszych umowach. Jeśli w trakcie wypowiedzenia osiągniesz próg 6 miesięcy lub 3 lat, obowiązuje dłuższy okres – kalkulator to uwzględnia.

Koniec okresu wypowiedzenia wyznacza art. 30 § 2¹ Kodeksu pracy:

• okres liczony w tygodniach kończy się w sobotę,
• okres liczony w miesiącach kończy się ostatniego dnia miesiąca.

Przykład

Pracujesz od 1 stycznia 2024 r. na czas nieokreślony i składasz wypowiedzenie w środę 4 listopada 2026 r. Twój staż przekracza 6 miesięcy, ale nie 3 lata, więc okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Liczy się go od 1 grudnia, a umowa rozwiąże się 31 grudnia 2026 r.

Gdybyś pracował krócej niż pół roku, okres wyniósłby 2 tygodnie. Tygodnie liczymy od niedzieli po złożeniu wypowiedzenia, więc umowa skończyłaby się w sobotę 21 listopada 2026 r.

Jak złożyć wypowiedzenie?

Wypowiedzenie musi mieć formę pisemną – wydrukuj je i podpisz albo podpisz elektronicznie kwalifikowanym podpisem. Najlepiej przekaż je osobiście i poproś pracodawcę o potwierdzenie odbioru na drugim egzemplarzu – w dokumencie jest na to miejsce. Możesz też wysłać je listem poleconym. Okres wypowiedzenia liczy się od dnia, w którym pracodawca otrzymał dokument.

Po zakończeniu pracy pracodawca musi wydać Ci świadectwo pracy i wypłacić wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Co dzieje się w okresie wypowiedzenia?

Do końca okresu wypowiedzenia nadal jesteś pracownikiem: wykonujesz pracę i otrzymujesz pełne wynagrodzenie. Pracodawca może zwolnić Cię z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia albo udzielić Ci zaległego urlopu. Możesz też poprosić o urlop sam – formularz pozwala dodać taką prośbę do wypowiedzenia. Jeśli urlopu nie wykorzystasz, pracodawca wypłaci za niego ekwiwalent pieniężny razem z ostatnią pensją.

Raz złożonego wypowiedzenia nie możesz jednostronnie cofnąć. Jeśli zmienisz zdanie, potrzebna będzie zgoda pracodawcy.

Podstawa prawna

Zasady wypowiadania umów o pracę określają art. 30, 34 i 36 Kodeksu pracy. Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron przewiduje art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.